Diferentes tipos de facilitación
Ser un facilitador del workshop es un papel muy importante
Ayudas a las personas a unirse para lograr algo que les importa, como una habilidad profesional o participar en el crecimiento personal. La forma en que configura la experiencia y la forma en que conduce a los participantes a través de ella es fundamental para que alcancen sus objetivos.
Las personas se inscriben y asisten a workshops para adquirir conocimientos y mejorar habilidades en un proceso de grupo compartido. Esto significa que el papel del facilitador en realidad tiene tres dimensiones.
En primer lugar, está ayudando a las personas a avanzar hacia objetivos o resultados específicos. Hay un estado que quieren alcanzar al final del workshop, que no tienen al principio.
En segundo lugar, está creando y liderando un proceso grupal que los hace avanzar juntos. Esto significa que puede aprovechar las oportunidades de interacción y colaboración que ayudarán a las personas a cambiar de una manera que quizás no puedan hacerlo de forma independiente.
En tercer lugar, está creando un entorno en el que cada persona individual puede participar activamente y contribuir al proceso. Esto requiere que pases de ser solo un buen presentador a alguien que pueda sacar lo mejor de los demás.
Esto puede parecer mucho para seguir, pero estas tres dimensiones en realidad se refuerzan entre sí. Aunque todos los workshops comparten estas dimensiones, hay una gran variedad de temas y objetivos en los que pueden centrarse.
Veamos algunos comunes, teniendo en cuenta que las categorías pueden combinarse o superponerse
Uno, hay muchos workshops que se enfocan en el desarrollo de habilidades profesionales. Cosas como la gestión del tiempo, entrenar a otros, hablar en público, liderazgo, gestión de proyectos y resolución de conflictos.
Este tipo de talleres tienen habilidades específicas que los participantes quieren aprender y desarrollar, lo que significa que el facilitador necesita ayudarlos a aprender y perfeccionar esas habilidades. Habrá elementos de instrucción, así como de práctica, y el objetivo será que los participantes lleguen a un nivel compartido o similar de comprensión y habilidad.
Dos, otro tipo de workshop similar, tiene que ver con el desarrollo de habilidades artísticas o creativas, como escribir, componer música, bailar y pintar. Una vez más, es probable que el facilitador utilice tanto la instrucción como la práctica, pero hay mucha más libertad para la expresión individual. Es probable que cada participante tenga una experiencia muy diferente y única al aplicar lo que está aprendiendo a su proyecto personal.
Tres, algunos workshops presentan una evaluación, un modelo o un método patentados que los participantes se han inscrito para experimentar. El facilitador tiene experiencia y por lo general está certificado en ese producto.
Estos workshops suelen tener una experiencia predeterminada diseñada para lograr los objetivos prometidos por la organización patrocinadora. Y el papel del facilitador es llevar a ese grupo de participantes a través del proceso oficial y aprobado.
Ejemplos serían informes individuales y de equipo por las cinco dinámicas. O la finalidad, perfil y certificación por imperativo.
Cuarto, otro tipo de workshop, se enfoca en la planificación estratégica y es específico para un grupo u organización establecida. El grupo involucra al facilitador para que lo ayude a trabajar en colaboración para avanzar en sus objetivos específicos. El facilitador no está tanto ofreciendo instrucción, sino más bien creando un proceso que ayudará al grupo a lograr las metas establecidas.
Esto puede incluir tomar algunas decisiones sobre el futuro de la organización, explorar nuevas oportunidades, superar algunos obstáculos o hacer una visión y planificación a largo plazo.
Cinco, el desarrollo personal es otra área donde abundan los workshops y puede variar desde la salud y el bienestar hasta las relaciones. Y de las finanzas personales a la espiritualidad. Los workshops de desarrollo personal suelen tener un hilo conductor de exploración y transformación.
Entonces, los facilitadores están creando el ambiente para que los participantes profundicen en su propia historia, valores y creencias, para lograr algún tipo de cambio.
Por último, hay workshops que se centran específicamente en la formación de equipos. Por lo general, un grupo establecido se inscribe para experimentar una serie de actividades que mejoran sus relaciones, confianza y comunicación.
Estos a menudo incluyen desafíos físicos que el grupo debe enfrentar y superar, como un curso de cuerdas o una expedición como navegar juntos en un bote. Pero también puede incluir un desafío o escenario comercial simulado.
Si bien existe toda esta variedad, y de hecho he facilitado cada uno de los tipos, las tres dimensiones los atraviesan a todos, haciéndolos mucho más similares de lo que podrías imaginar. Cada workshop tendrá metas específicas, un grupo moviéndose a través de un proceso compartido y un ambiente donde cada persona pueda participar y contribuir.
La clave reside en estar sintonizado con su audiencia y ser flexible en su enfoque para que pueda adaptarse a las necesidades de cada grupo.
